O processo de Coaching ajuda a pessoa a reavaliar e equilibrar as diversas áreas de sua vida.

O Coachee é estimulado a transpor bloqueios que o impedem de atingir suas metas de vida, e a usar suas qualidades e forças internas para manter o foco nas ações que o levem ao encontro de seus objetivos e das organizações.

O Coach apóia o Coachee a criar hábitos mais efetivos para alcançar suas metas, através da reflexão, resultando no aumento de sua excelência e maior/melhor performance em suas competências pessoais e profissionais.

Nossos Coaches ouvem, conduzem entrevistas em profundidade, fazem as perguntas apropriadas, proporcionam apoio e feedback, desafiando a pessoa para a melhoria de sua performance.

As reuniões de Coaching incluem o mapeamento de informações, esclarecimento de metas e objetivos, avaliações, feedback, planejamento, monitoramento e aprendizado dirigido e disciplinado.

As reuniões de Coaching podem, por exemplo, ser utilizadas para:

- Apoiar no desenvolvimento da carreira profissional.

- Expandir o conjunto de competências do indivíduo.

- Resolver problemas específicos.

- Desenvolver habilidades de delegação.

- Incrementar o desempenho e a produtividade de executivos e seus funcionários.

- Aumentar a auto-motivação e iniciativa.

- Melhorar a comunicação verbal e escrita.

- Desenvolver habilidades de autoconfiança.

- Dar e receber feedback.

- Solucionar situações de conflito entre colaboradores ou dentro das equipes.

- Aperfeiçoar a Liderança e integração de equipe

Um Executive Coach oferece aos executivos / gestores parceria discreta, segura, que não demanda muito tempo, que é customizada, acessível, just-in-time, diversificada e voltada para a ação.

Utilizamos também uma metodologia de aprendizagem que possibilita ao Coachee a absorção de novos comportamentos e habilidades.

Os estudos de Bernice McCarthy e David Kolb identificaram quatro estilos de aprendizagem que nos ajudam a trabalhar o processo de Coaching, tornando a internalização da aprendizagem mais fácil: